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會議室裡，趙國陽最後的這一句話，直接吸引了沐愛軍、張志忠他們幾個領導的注意力。

“需不需要改革，其實只需要一個理由。那就是廠裡現有的組織結構框架，是不是阻礙了廠子的發展。”

趙國陽侃侃而談道：“在我看來，這個答案是肯定的。”

目光落在王有昌身上，趙國陽豎起個手指道：“王廠長，咱們技術部新來的那些金陵工業大學的實習生，到現在實習了已經差不多一個月了。可以說，不出什麼意外的話，他們之中大部分人，都是願意留下來的。”

“那麼這二十多個大學生，在度過了實習期之後，咱們廠裡應該如何分配呢？全部放到技術科？這顯然不合適。”

“一來，他們之中未必所有人都適合搞技術工作；再一個，他們全都加入技術部的話，生產、採購上的人才缺口，無形之中就放大了……”

趙國陽話音剛落，馬建就連連點頭道：“對對對，國陽這話說得太在理了。我前些天還和老王商量呢，問他能不能把這批實習生撥給我幾個。可是這老頑固，硬是以專業不對口的說法，直接回絕了我。”

說到這兒，馬建轉頭看向沐愛軍道：“沐廠長，咱們廠裡的踏板車專案，眼看著就要進入攻堅時期了，上馬幾乎是沒有懸念。”

“一旦這個專案正式運轉起來，那我們採購和營銷上的人手，肯定就不夠用的了。”

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