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藍星科技在IT界那可是非常吃香，無數IT求職者最理想的工作地，擠破頭都想要進去的。

公司的股權激勵雖然複雜，幾十上百頁的合同看得讓人腦闊痛，但也恰恰說明了在酬勞利益分配方面處理的清清楚楚，員工貢獻了多少價值就能得到相應的回報。

不過公司的末位淘汰制也很殘酷，真正的能者上、庸者下，但並沒有雙方對不起彼此，在公司任職期間幹了多少業績，就拿到等額的回報。

其實，羅晟是一個很有人情味的老闆，大家現在都視他為第一偶像，也擠破頭都想要進他創辦的兩家科技公司是方方面面的，高待遇是一方面。

另一方面對於員工來說就是“蔚藍海岸保險”和“藍星科技保險”，一名員工在入職這兩家公司中的任何一家，公司都會告訴該員工：

該員工將會有10倍工資的人身保險；如果意外身故該員工的妻子，如果沒有妻子則是父母可以再拿5年該員工的工資，如果有孩子公司替該員工養到18歲；如果有重大疾病或殘疾無法工作公司白給75%的工資一輩子或死亡然後賠付人身保險。

這樣的福利機制，全國範圍內目前為止有且只有羅晟旗下的公司享有，而放眼全球也就只有谷歌跟著在這麼幹，也推出了類似的“谷歌保險”，大體上的福利制度一樣，稍有不同的地方是谷歌的人身保險是5倍工資，而羅晟旗下的公司是10倍工資。

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