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翌日上午。

蔚藍海岸公司，此時此刻秦微木正在羅晟的辦公室，兩人坐在一塊共同商議關於姚建鴻的待遇和職務安排的問題。

羅晟斜靠在沙發，兩腿搭在面前的低矮桌子上，盯著天花板思考了片刻，似是自言自語道：“你說他有執行副總裁的能力，從昨天跟他見面交談來看，姚建鴻此人的確是個難得的人才……”

說到這裡羅晟又停了下來繼續琢磨著，過了一段時間他收回目光偏頭看向坐在旁邊的秦微木：“執行副總裁還是暫時讓你辛苦一下代理一段時間，姚建鴻這個人我們畢竟還搞不懂他到底在執行力上如何，還是不大瞭解，這麼重要的崗位交給他潛在風險大了點。”

羅晟不乏魄力，但不代表他盲目，用人不疑疑人不用，但在用之前一定要做好審慎決定，一旦用了就不要懷疑，如果懷疑寧可不用。

公司裡不止一位副總裁，很多，但執行副總裁是在所有的副總裁裡面的第一人，換句話說就是公司僅次於CEO的二號人物，執行、執行，就是真正幹事情的人，姚建鴻的執行力如何很重要。

羅晟還沒有看到他的執行力如何，拿捏不準，自然不會輕易下決斷。

秦微木瞄了他一眼：“那你打算給他安排什麼樣的職務比較合適？”

羅晟想了想最終做出了決定：“這樣，暫時把他列為執行副總裁候選人，但保密，你我知道就是了，先觀察他一陣子，如果可以隨時上位。至於當前嘛……給他三個職務，供應鏈總經理、銷售與服務總經理、全球解決方案銷售事業部總裁。”

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