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雄芯電子的大方向已經全部確定，包括鏵為榮耀也是，餘成東作為首任CEO掌管鏵為旗下消費者業務在籌備著。

而女工程師柳依萱從羅晟這裡接下了雄芯電子的掌門人位置，也開始積極籌備公司，最初的公司團隊從蔚藍海岸公司進行架構重組。

羅晟在用人方面從來不拘泥於形式，更不會搞論資排輩這套，否則他絕對當不上終極大BOSS。

28歲的柳依萱從加入蔚藍海岸公司，五年來是從一個P4級初級專員開始做起，在技術崗做到了P8級高階專家，最後在一次架構重組進入管理崗並升到M5高階總監，對應技術崗就是P10級研究員。

再往上進一步就是公司的核心層高管，如今被羅晟委以重任，前去執掌一方，首次獨當一面就掌舵一家註冊資本金高達150億元人民幣的企業。

對於柳依萱來說也是一大考驗，不過羅晟看好她，也敢於用人，誰也不是生來會。

羅晟也能容許付出一些代價和成本，反正自己在幕後主導，不出大問題就不是問題，出大問題自己會出來及時糾錯，這不是還有小娜的輔助嘛。

自己旗下的所有產業都會接入小娜的智慧體，確保了大局始終能夠掌控在手裡，能夠在關鍵時刻力挽狂瀾，這才是羅晟敢於大膽啟用新人的最大原因。

風險和成本控制那也是安排的明明白白。

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