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同事們的熱聊給了剛加入公司不久的馬丁很大的嚮往之情，他出生在普通的工薪階層，家裡並不富裕，拿到蔚藍海岸offer的時候激動了三天三夜。

業界現在是誰都知道蔚藍海岸的待遇好，但只有親自進來併成為正式員工的時候才更有體會，毫無疑問，在這樣的企業上班，工作熱情是槓槓的。

不僅僅是蔚藍海岸釋出了最新的福利公告，藍星科技集團也緊隨其後，新增的員工福利也差不多，不過區別在於藍星科技的員工要達到P8級以上才行，因為藍星科技要到P8級才能享受配股資格，同樣的只有達到這一職級才能享受分享一套房的資格。

同時也要工作滿10年以上工齡和績效達標。

這樣的高福利高待遇，只有公司擁有高利潤才有信心實施，當然還得看老闆願不願意與員工分享更多的利潤。

這樣的訊息肯定瞞不住。

業界為之瞠目，這還讓不讓其它企業活了？

其中“包分房”這個關鍵詞成為了網上熱議的物件。

“講真，看到藍星科技和蔚藍海岸這一待遇，我真的酸了。”

“分房福利，這已經是上個世紀古老的詞彙了，大主教雖然拒絕員工感恩企業，但是對自己員工怎麼樣真是沒的說。”

“其它老闆好好看，好好學。”

“其它老闆：在下愚鈍，學不來學不來。”

“哈哈，我們公司老闆最近看到這條訊息也在罵街，因為有幾名核心技術骨幹辭職了，而且跳槽到了大主教麾下。”

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