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還有五六天的時間便是除夕日，國內的員工已經有不少人回家過年了，但更多的員工依然留在了公司繼續工作奮鬥，尤其是蔚藍海岸的員工幾乎沒什麼人回家過年。

一名蔚藍海岸的員工，一週加班工資能夠拿到1.37萬元的加班費，過年期間在公司加班的員工，加班費還會翻倍。

相對來說藍星科技的員工加班要少15%，但也是遠遠超過同行的待遇。

幾家公司願意不回家過年的員工，90%以上都是年輕人。

藍星科技也好，蔚藍海岸也好，羅晟的這些公司能夠取得今天的成就，除了他這個BOSS人物至關重要之外，底下成千上萬的員工嗷嗷叫的奮鬥者精神也是關鍵。

而激發他們奮鬥玉望的最好也是最直接有效的方式便是給錢，對於基層員工就不要跟他們談什麼理想、使命這些，羅晟只談發多少錢、多少公司的福利等等，只有跟張博文、陸琦、姚建鴻這些人才是談使命、理想的物件。

今年羅晟並沒有回家鄉過年，而是在積極籌備著應對潛在的危機，進入2012年雖然平靜依舊，但也太平靜了，這讓他隱隱的的感覺到風雨欲來的趨勢。

……

科技綜合體大廈。

此時，羅晟在他的私人辦公室瀏覽著兩份工作郵件，分別是張博文發來的藍星科技審計年報、姚建鴻發來的蔚藍海岸審計年報。

兩家公司的審計年報昨天就已經發過來了。

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