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拿到許可證之後，接下來的工作就能順理成章的展開了，躍創技術成立前的籌備工作早就已經充分到位，可謂是萬事俱備，只欠東風了。

“小雅，把資料帶過來。”辦公室裡，羅晟和安青雪兩人坐在休息區的位置。

聽到主人的吩咐，仿生人18號林雅點了點頭，羅晟並沒有對她具體的說明是要什麼資料，這種語境下作為仿生人的林雅卻能夠像真正的人類一樣理解的很到位。

智慧化程度達到這種地步，正常的人類不知情的情況下能夠辨識出仿生人來的確是有點強人所難了。

林雅把資料帶過來，羅晟順手便遞給了安青雪：“這裡面有一份工作人員的清單名錄，都是從華昌科技、博創科技、生命科學基金和蔚藍海岸等幾家機構調崗到躍創技術的，人員可靠。”

光是靠那14個仿生人和2號仿生人還遠遠不夠，再說了躍創技術也必須要有真正的活人在崗。

值得一提是，躍創技術和羅晟的另外幾家機構沒有任何利益關係，說調崗其實並不嚴謹，而是羅晟自己去和博創科技的CEO陳信、華昌科技的CEO曹俊輝要人的。

一個電話的事情。

老闆要人，沒有不給的道理，而且羅晟也沒有管他們要不可或缺的人才，只是從資深骨幹人才中挑選了一些工程師過來，並不會對他們執掌的企業產生重大影響。

程式方面，這些工程師先被老東家解僱，然後在躍創技術重新籤勞動合同。

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