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到了2019年，喬伯文面臨人生第一次重大轉折——幼升小。喬先生原本信心滿滿，憑藉好政策，他的子女是可以優先上好學校的。但是他低估了競爭的激烈程度，他妻子看上的學校，還需要小孩面試。

喬長官很不理解，激昂地痛斥道，這又不是找工作，一群五六歲大的小孩，能面試出什麼來？

喬太太輕笑一聲：“你真是脫離現實太久了，你去他們幼兒園看看，全都是些小人精，比大人都厲害！咱兒子要進的學校，不光是要看小孩資質的，還得先抽籤，然後才有面試的機會。託你的福，咱兒子可以直接去面試。還有的學校，連家長都得參加面試呢！”

喬長官剛想說，老子堂堂985畢業，還在非洲抗過槍，怕什麼面試？結果喬太太淡淡地說道：“我前兩天加了一個家長群，裡面光是海歸博士就一大堆，他們的孩子，就是咱兒子的競爭對手。”

喬長官目瞪口呆，他曾經以為最難進的地方就是他的單位，但選拔的時候也不用抽籤啊！他不敢想象，要是1985年出生的他穿越到今天，從小在巷子裡亂竄，只擅長下海、上樹的他，可能連個幼兒園都混不下去，根本不會有在校園叱吒風雲的“喬幫主”了。

因為陪伴時間過於短暫，在孩子教育問題上，喬長官無條件聽從太太的。喬伯文準備面試期間，也全是喬太太準備的。她一遍遍扮演考官，幫孩子演練面試的過程。考官肯定會問到“特長”的，喬太太犯了難，孩子的特長太多了，寫哪一個呢？

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