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不提黃靜萍和胡珺婷他們一下由同班同學變成了培訓老師和學員的關係，這真不算什麼，哪個省部級的官員，沒有一些到退休的時候，連科長待遇都混不上的曾經的同事呢？這種事情沒什麼奇怪的，要學會適應。

馮一平連著幾個週末都比在學校的時候還忙，他忙著招兵買馬的事。

現在不管是麵館，還是裝修公司，以及馮一平自己負責的智通公司還是便利店，都不是小打小鬧，原有的人力資源儲備，已經跟不上發展的腳步。

就比如說麵館，想從現有的員工裡找個能替代馮振昌辦採買的容易，想找個出來負責加盟事宜，那根本不可能。

馮振昌和馮玉萱兩個，這些事做起來雖然沒什麼大問題，只是在交流的過程中，總不太順暢，他們現在還不會說那些行話套話，也不會那些專業術語，說直白點，就是說話比較土。

雖然他們自己也在找書學習，可這也不是一兩天的事，再說，什麼事都讓馮振昌這個老闆出面來談，給別人的感覺肯定就是這公司規模小，或者不上檔次。

最好是要招幾個人，具體的事由他們先談，到時有什麼解決不了的，他再出面，那時，即便他說話土氣，別人也覺得是這個老闆人實在。

裝修公司也一樣，這兩年雖然發展的勢頭不錯，也有了一定的品牌知名度，可是，公司整體離三級資質都差的很遠。

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