<!--go-->

李天宇：“你怎麼知道我喜歡聽喜事兒？行了，趕緊說吧。”

陸輝：“魏朝那邊給了訊息，他們組的人基本上都願意過來，就算是A組，也有幾個正在考慮，魏朝說他們的意向也很大。”

李天宇樂了：“確定嗎？”

陸輝：“老闆，你放心吧，非常確定，不確定的事兒我也不會跟你說了。”

李天宇：“那行，這些人一定要爭取過來，安頓好，糧草給足，儘快開工吧。”

所謂“糧草給足”，就是錢可以給夠的意思。

反正現在也不需要李天宇去貼錢進去，光藍電子現在訂單量大增，特別是從HUAWEI那邊發過來的訂單，根本就讓光藍電子應接不暇，到了訂金和預付款收到手軟的地步。

不過李天宇也叮囑陸輝，光藍電子確實不缺錢，但是給工資儘量控制在合理的範圍內。

李天宇：“在行業水平的範圍內可以提高待遇。”

陸輝連忙稱是，應了下來。

其實這一點，陸輝更加明白，經營企業可不是兒戲。

用錢砸人才是個好辦法，見效也快，但是容易破壞企業內部的工資結構，以後會有很大的麻煩。

所以一開始就要控制好這個度。

雖然現在李天宇的企業都缺人才，但是應該用工作環境和企業實力去留住他們。

這叫什麼來著？

軟實力！

只要光藍電子足夠牛批，足夠有前途，再加上工資也是行業內比較高的，不怕留不住精英人才。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)