第五百四十六章領導的藝術

趙中遙就是這樣一個深知當領導的，身上所肩負的責任是很重大的一個人，他也知道要如何做一個好領導，能夠讓大家心服口服。這領導也不是隨便當的，領導也是要講究一下藝術水平的。

正是因為趙中遙這樣的做法，才讓他手下的這些員工們願意和他一起努力奮鬥，共同把308基地的事業給做好了。

所以說，就算是趙中遙在處理趙剛的問題上，可能是嚴厲苛刻了一些。可他事後還是能夠和大家一起努力工作，一起奮戰在工作的第一線，他這樣的做法，就能夠把大家的心都凝聚在一起，一起努力，把眼下的工作給做好。

一個真正的好領導，在命令手下幹工作時，從來都不說：“你把這個給我幹好，你把那個給我弄好，你別在給我出問題了，你怎麼總是給我惹事呀！---”這些都是一個不懂得領導藝術的領導的口頭禪。他們要手下工作從來不會說是我們怎麼怎麼著，而總是說，你給我怎麼怎麼著，你給我怎麼怎麼幹。好象他的手下就只是為他服務的。手下出了問題，那都是手下給自己惹的麻煩。

雖然只是一些個別字詞的差別，可聽在別人心裡的感受，就是截然不同的。所以說，在領導藝術的語言中，就是有一種說法認為，要把你給我幹，變成是我們一起幹。

我想，那一個當領導的，只要說出讓我們一起幹的時候，就一定會在員工中臨到最廣泛的響應，他們都會覺得這樣的領導，是真的把他們當成兄弟的領導。

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