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特明川聽著這一番話，不認為申大鵬是一個合格的領導者，又或者說巧舌如簧的演說家，但在他心理，申大鵬似乎更具備管理氣質。

不把事情想得簡單，更不用去複雜化理解，只是為了完成目標，達到理想發展狀態，簡單又純粹的想法打動了徐冉冉。

然而之前爭吵的一幕幕還在眼前，這麼快就放下當作沒事發生一樣，徐冉冉自認為自己做不到，她心理很不是滋味。

就以大多數實驗室而言，建立起來之後，一般新的研究人員會有數月甚至數年的過渡期，在這過渡期內，他們涉及不到實驗室核心框架。

徐冉冉自認為她的相關知識儲備足夠，科研技術也不比別人差，但把她放到諾機公司的話，她不認為能夠在團隊中有所建樹。

何況當下國內外，大多數實驗室都注重著眼前的發展，讓他們投入大筆經費對未來領域進行擴充套件，幾乎是不可能的事。

小雨手機在做的專案是別的公司涉及不到的，甚至未曾接觸的領域，放棄這個開發團隊，幾乎等同於預設其它實驗室工作內容是正確的，認同科技領域不進行創新是立足根本的現狀。

申大鵬選擇適當的時間不再多說，他漫步走向接待室外，開啟門時才開口說道：“如果誰堅持請假，麻煩特明川博士按照正常流程執行，有別的想法你也可以和他們再談談，我去看看最近的實驗進展。”

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