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6月2日，上午。

林衛東在公司召開了一場簡短的會議，主要是針對世紀中文網開站第一天成績的總結。

“第一天我們網站的訪問量突破了8萬人次，最高同時線上人數達到了3000人次，註冊使用者也達到了3000人次。”

“對於這樣的成績，我個人是非常滿意的，畢竟我們是第一天開站，在這裡，我也要感謝我們大家，每一個人的努力和付出。”

“多餘的話我就不說了，希望大家能夠繼續努力，繼續發揚這種努力拼搏的精神。”

“如果這個月，我們網站的註冊使用者能夠達到50000人次的話，我們團隊的每一個人，都能夠額外獲得300塊獎金！”

“好了，散會！”

林衛東最後這番發言，瞬間點燃了全體員工們的熱情，掌聲也跟著響了起來。

要知道，大多數企業員工都討厭開會，隨便開個會領導們都能說上兩三個鐘頭。

然而，在於員工而言，領導說的再多也沒用，左耳進右耳出，遠不如真金白銀的獎勵更實在。

因此，林衛東從不搞假太空這一套，一句話能解決的事情，從不說三句話，該獎勵獎勵，該散會散會。

更何況，林衛東提出的一個月突破50000註冊使用者的目標，對於當下的世紀中文網而言，並不是什麼難事，員工們的積極性也高。

隨後的幾天時間，林衛東帶領著其他7位員工，投入到世紀中文網的建設之中。

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