收購協議達成了，可是後續的問題還有很多，擺在面前最大的困難就是工人太多了，植物油廠一百多工人，鉛筆廠一百多工人，水泥廠更是一千多工人，不說別的，光是這些人的工資就是一個很大的負擔。

劉健現在的想法就是將多餘的工人淘汰掉，不幹事的，混日子的，靠關係的，這些工人加起來就要兩三百人，這些人不走的話，工廠無論怎麼改革都不行，因為這些都是蛀蟲。

這就是和前兩次收購的不同，三寶酒廠已經沒有多少工人了，印刷廠的工資不高，還是計件工資，有關係的也都調離了。這次的收購因為時間緊張，及為了陳昇的政績，所以很多要求都不是很苛刻，再加上都知道劉福這條船是一條大船，都想跳上來，自然沒有調走的。現在就造成了有很多的冗餘工人，成為了負擔。

劉健思索了很久，決定還是進行競聘考核來淘汰不合格的工人，但是這些被淘汰的工人不能一刀切，不然他們會鬧起來的，所以劉健給了一個承諾就是工廠擴大的時候，這些工人會優先招錄。

一聽說有的工人要下崗，那些原本五馬六混的人都著急了，有的上竄下跳的找關係，有的跑到劉福的辦公室苦苦哀求，有的更是跑到市政府上訪，可是劉健就是不為所動，該怎麼樣就怎麼樣，將考核的標準貼出來後，所有的人都沒有了意見。三個月的考核期，不看你的關係，不看你的家庭，也不看你的學歷，就以你在工作期間的表現為主，而且所有的中層領導都重新選擇，每一個工人都有就會，三個月之後，就可以根據你的工作表現篩選出候選人，之後候選人要進行演講競聘。

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