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無論是從精神狀態和工作狀態，蘇慧都已經走出低谷，完全融入到了虎城集團之中，顯得從容自信。

前一段時間，她的主要精力都放在服裝公司的人員招聘、培訓、配置上。現在那邊的任務已經基本完成，進入日常的考核，檔案建設管理環節。

她是虎城集團人事部的經理，手握人事大權，跟集團財務部和行政部經理這些關鍵部門的頭頭，平起平坐。

財務部經理是于丹寧兼著，行政部其實就是原來的辦公室，只是現在人們習慣上還叫辦公室。目前經理是馬少雲，雖然年輕，但卻屬於元老級別的人物。

所以，蘇慧也是李虎城、于丹寧和四個副總之外，在集團最有話語權的人物之一。

“咱們集團目前的人才非常缺乏，普工問題好解決，主要就是管理人員和技術人員。”

“想來的人很多，這段時間，包括原來總公司的，透過我家人找到我這裡的，已經有十幾個人。”

“於總、魯總等幾位老總，也遇到過這樣的問題，都有人找過他們，想到這裡來。”

“想來的人雖然不少，但是可用的沒有幾個。”

蘇慧不快不慢地說道。

“是啊，找我的人，就有十來個，但是我能看得上的，也就三四個而已。剩下的，都想撈一個肥差，多掙錢，少出力，沒有什麼真本事。有兩個還問我，來了給他們配什麼車，好像咱們這裡的轎車臭大街了，隨便一個人就能配車似的。”

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