不知道她心裡頭開著的小劇場，只說那位新大夫的情況：“陸工他們跟他有點兒交情，就寫信過去問他願不願意到楊樹灣來，他同意了。”

餘秋迫不及待：“他什麼時候過來？”

“要辦點兒手續，過段時間就來咱們楊樹灣插隊。”何東勝笑了起來，故意逗弄小赤腳醫生，“你就這麼高興啊，說不定人家水平沒你高呢。你瞧瞧你都救了多少人了。”

餘秋非常肯定地搖頭：“不，他絕對是一位高手，不是高手還輪不到他坐牢呢。”

不招人妒是庸才，陸工都說他沉默寡言，壓根不喜歡談論是非，這種人只可能是因為水平太高，讓旁人看得眼熱了，才會對他下黑手。

文化人之間的相互傾軋，也□□的讓人覺得可怕。

別說是在這個時代，就是2019年的省人醫，那也鬥得跟烏眼雞似的。

每次醫院格局洗牌的時候，被趕下來的老主任都會經歷遭人搓磨的過程。

有的被長期丟在門診，死活不讓抬開刀。

有的被強行安排去援疆，美名其曰支援偏遠地區醫療衛生事業建設。

反正一定要想方設法的將他們從擅長並且能夠不斷進步的位置上強行拽下來，這樣才能夠讓他們的技術停滯不前。乃至於在飛速發展的醫療衛生事業道路上，被遠遠地拋下。

因為這些爭鬥，省人醫幾乎每年都有大主任出走，而且一走就是將整個醫療團隊通通帶走。

這在客觀上倒是促進了醫學人才的流通，有利於醫學事業的發展。

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