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高顯聽到這個訊息的時候，明顯傻眼了，他怎麼都想不明白，那只是一個只有兩千多人的小兵團，怎麼可能敵得過他手下的五千人馬呢，這不僅僅還是人數上的優勢，武器優劣上也超過對方一大截。

根據回來計程車兵彙報，他們面對的不是兩千人，而是上萬人，不僅如此，帶隊的軍官驕傲自大，根本不把對方放在眼裡，連點策略都沒有，便對對方發起了攻擊，結果遭到了對方雙倍兵力的包圍，能逃出來的不過百人。

高顯頓時火冒三丈，又問他們哪裡來這麼多人。

逃回來計程車兵搖頭說不清楚，高顯更來氣了，槍斃了這名士兵，後又對帶隊的軍官進行毒打，責怪他帶兵不利，害死了很多兄弟。

高顯的這一行為，引起了身邊不少人的不滿，因為帶隊軍官的決策，是高顯告訴他的，帶隊軍官只不過是在執行而已。最後失敗了，高顯卻對帶隊軍官進行了懲罰。

一個領導是一個團隊的核心，是團隊的靈魂人物，更是團隊的信仰。

以前陳默在的時候，把手下計程車兵真的是當成親兄弟看待，而且言出必行，敢於承擔。

而高顯的所作所為，跟陳默截然相反，他動不動就打罵身邊計程車兵，而且把士兵們的生命當成草芥一般廉價。

當初陳默在的時候，假如哪個士兵犧牲了，不管是哪國人，陳默總會給他家人一大筆撫卹金，可自從高顯當成兵團的領事人以後，這些撫卹金也沒有了，甚至連士兵的軍餉都出現剋扣現象，這都是因為高顯貪圖享樂。

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