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很快就到了開會的時間，員工全部都到期後，王昊才走了進來，坐在了前面。

策劃部經理照常的宣佈了一下近期活動的事項，以及優惠政策。還說了一下各個部門，近期業績的情況，對一些好的的部門提出了表揚，當然，還有一筆不小的將近。

原本是沒有獎金的，後來王昊改善了一下，不光當中提出表揚，對每個人業績的出眾的人和部門，給予一些金錢獎勵。

在這個社會上，啥都不如錢來的實在一些。

這樣既能讓員工充滿動力，用心工作，還能鞭策他人，來達到一個攀比的心裡。反正無論怎麼樣，首先你得為公司帶來利益。

在策劃部經理的開口下，王昊也走上了臺，拿過麥克風說道；“親愛的家人們，大家晚上好。”

下面爆發出了一片雷鳴般的掌聲，等到掌聲安靜下來，王昊才繼續說道：“這兩個月的大家的積極性都不錯，我看了一下，每個部門做的也很好，但是還希望大家繼續努力，不能放鬆自己呀。”

“剛剛策劃部於經理的提議和一些優惠政策，我看了一下，認為非常好的，稍後這些都會打印出來，下發到每個人的手裡，大家來了解一下，這樣和客戶我們才能更好的介紹著近期的優惠政策和活動，不至於客戶問起的時候，一頭霧水。”

“還有。”王昊拿起了一份檔案：“這是我們公司這個月的成單量，至於成單多少，大家心裡也有數，只是，我看大多數都是設計一部，二部，以及市場部成單量比較多。三部，這個月似乎差了點，我希望三部經理給我寫一份報告，我想知道上個月你們幹了什麼？還有對於下個月的想法，和一些工作，你們想怎麼去展開，回頭交給我就行。”

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