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養演員需要相當的投資，這和歌手是完全不同的兩回事。

業界三不五時會有“小事務所撞大運，因為簽下的歌手一夜爆紅而大賺特賺”的事發生，但是，從來沒有哪家事務所因為簽了一個新人演員迅速發家。

要培養演員，前期就是不斷的投入。

新人演員簽約後，至少前三年都不要想賺錢，從小角色開始不斷爭取露面的機會，為了提升知名度，甚至會倒貼錢拜託廣告商起用……

這也就是為什麼枕營業在演員之中高發的原因。

主流的電視臺一年到頭的電視劇數量就放在那裡，演員競爭激烈，事務所要不斷跟電視臺方面打點應酬搞好關係。而財大氣粗的甚至自己投資電視劇。

別的不說，渡邊萬由美捧稻村泉，一部《廚房》光她的投資就有幾千萬日元。現在電影反響好、小賺一筆，稻村泉還拿到了一兩個國內電影節的新人提名，履歷成功鍍金，試鏡邀請不斷——這是皆大歡喜的好結果。但如果反過來，就是打水漂。

正因為培養演員前期投資多、時間長，所以相應的，年約的年限也長，十年八年都是正常操作。歌手三張唱片沒有起色，就有可能會被放棄，但演員三年不開花卻再正常不過。

要經營演員部門，要麼本錢夠多，要麼就走小而精路線，做好共苦十年的準備。

但是，一旦旗下有了一個能頂門立戶的演員，後續帶來的回報也會非常可觀。賺錢是基本，除此之外，還能借著頭牌演員去跟電視臺置換資源。比如說幫忙帶小號、把新人塞進戲裡。又或者自家演員當主角的戲，主題曲給自家的歌手唱……

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