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銷售總監只好解釋為：“這個小鬱太沉不住氣了，我只是見她最近業績退步了，就說了好兩句，誰知道她就負氣辭職了，還說這樣的話。”

HR經理：“其實以周為單位來論業績一時有點浮動也是正常的吧？”

她知道是正常的啊，所以地打死也不能承認她真的跟鬱瑤說了那樣的話啊！

銷售總監一邊陪著笑一邊解釋。

倒不是她怕對方，她們怎麼也是同職級的，而且她負責的銷售部也是公司的核心部門，但是要是讓HR經理抓到了她什麼痛腳然後上報給上級就不好了。

HR經理慢慢翻過鬱瑤歷年在公司考核，其實這些她在自己辦公室裡時已經翻過一次了，現在翻只不過是給銷售總監施加壓力的：“人才肯定是要挽留的，是你跟她談談，還是我來？”

“還是你吧，她剛被我批評過，都負氣離職了，我談的話可能會適得其反。”她可不要低氣下氣地求鬱瑤別辭職。

HR經理找了凌蓁，主動提出加薪。

其實她心裡也有幾分覺得凌蓁是不是以退為進，想要加薪卻不提出來，而是用辭職這種方法來逼公司作出行動的，因此在提出這個方案的時候她頗胸有成竹，以為凌蓁肯定會順勢答應下來的。

凌蓁是早就決定了辭職的，代替鬱瑤上班的這兩週以來也是獨來獨往，因此對於銷售部的人暗中商量著申請加薪的事根本就漠不關心，但是HR經理提出加薪時臉上“這下你如願了吧”的表情她看出來了。

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