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在姚薇的幫助下，又加上蘇雨晴還有自己的高階幕僚，以及她現在也增進了不少知識與管理經驗。

所以，蘇雨晴最終給陸遠制定了一個比較完善和符合陸遠目的的內政制度。

從陸遠這個董事局主席到底層一個普通經理，以及一個新進公司的實習生如何升職加薪都規定的清清楚楚。

陸遠也提出了一些修改意見，且也已予以修改。

最終定稿後，陸遠就讓蘇雨晴給每位董事發一份，讓這些董事成員知曉自己名下企業的制度章程。

無規矩不成方圓。

陸遠現在有了自己成體系的管理機構與管理制度。

接下來，陸遠要做的就是實現自己的戰略目標。

因為蘇雨晴、羅良、姚薇三人進入了內政部，所以，大榕樹公司的管理層自然是要換人的。

雖然殷雪迎是除了這三人外，和陸遠關係最近的人，但殷雪迎的能力不足以擔任資產達千億的大榕樹資本的高管。

何況，陸遠也沒打算讓殷雪迎進入內政部體系。

所以，陸遠便讓蘇雨晴重新提拔中高層管理人員，或者直接對外聘請，而不是把殷雪迎提拔起來。

最終，投資總監鮮宇賢被提拔為CEO。

為避免造成冗員現象，陸遠同意了姚薇的提議，各企業不再設總裁與副總裁的實權管理崗位，只作為各個部門的負責人職銜。

即一個部門的負責人在一開始會只是總監然後在熬資歷或獲得提級獎勵後是高階總監接著是總經理然後是高階總經理，最高可到高階總裁。

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