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刷子的。

第111章

但是不可否認他們從那個年代走過來,確實走了不少的彎路,靠的就是肯打肯幹,從實際中摸索出來經驗,沈間尋思著自己要是能把管理學的知識,深入淺出的跟肖敏說說。

“是這樣的,我覺得孫會計的工作比較複雜,也比較亂,其實你理出來,把難度相對來說比較低的一些工作,找一個稍微有點文化水平,學習能力好的人來學,我相信用不了多久就能學出來,你也可以在生活中注意,培養的單位的儲備幹部。

不僅僅是會計這個崗位,任何一個有技術性的崗位,你都需要培養儲備幹部,我打個比方如果孫會計不幹了,咱們廠子是不是得癱瘓,這樣肯定是不行的,會計工作雖然很難,但是除了一些核心部分,還是有簡單的工作的,比如說咱們養豬廠的工資,就可以找一個稍微會點算術的人來算,這樣吧這個月我幫你把人給帶出來,到時候幫幫孫會計,她的事情就不會那麼多了。”

沈間又說:“你到時候找個人做一些簡單的文職工作,如果不能勝任,就讓她一直坐著就好了,如果能勝任甚至能做到更好,就可以開始培養她來做會計的結伴人,這就叫儲備幹部的培養制度,你的廠子裡面必須要有幾個明白人。”

沈間記得,肖敏在講述自己的創業歷程的時候,講到自己年輕的時候曾今遭受過質量帶來的困擾,她在後來非常重視質量也是因為早期吃過這個虧。

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