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程煜一愣，他倒是沒想這麼多，公司現在規模不大，一共也就幾十號人。

雖說每人兩千元，今天光是紅包就發出去十幾萬，這算不是什麼大開銷。但如果程煜把這筆錢自己給認了，很有可能讓神摳系統覺得他是在浪費。

好在這是在不摳時間段啊，否則就壞菜了。

於是乎，程煜表示讓財務把這筆錢做進公司的賬目裡，然後說自己回頭會找他們支取這筆錢。

把譚午廉和韓迪叫了進來，交待了一些工作上的事情之後，程煜喊來孫建成，讓他開車送自己去研究所。

研究所這兩個月來變化很大。

倒不是因為李大力回來了的緣故。

誠然，李大力的迴歸，也為研究所的變化帶來了積極的促進，但這並非主因。

研究所之所以日漸衰敗，其實無非就是因為保障體系不全造成的。

以研究所開出的薪資待遇，擱在十年前，招募一些剛畢業的學生或許尚可，但任何一個在研發和技術上相對成熟的研究員，都很難甘心拿著如此的低薪。

尤其是外界資訊如此發達，誰都能在網上輕易的被查到部分個人資訊，自然也會有很多企業試圖招募這些已經成熟的研究員。

那些企業和機構開出的待遇，比起程煜接手之前的研究所，簡直是天壤之別。

可以說，在程煜接手的時候，還能留在研究所的研究員，首先就值得敬佩一下。

當時，研究所的研究員，主要就兩種。

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