資。

一串一串的銅錢發出去，員工們高興激動得臉色發紅，幫林澤發銀子的林大昆也是看得眼睛發紅。

儘管是打算讓林大昆幫忙做事，但鑑於大房一家的性格，林澤暫時還沒有動用，繼續調.教中，時不時給點鞭子，時不時給點刺激。

對愛財又小氣的人來說最大的刺激是什麼？那就是摸著大把大把的銀子，卻放不到自己口袋。

這手段效果絕對是明顯的，林澤念一個員工名字跟工資，林大昆就按照吩咐遞上一串銅錢，然後心裡就跟針扎似的疼一下。

眼睜睜的看著大排檔員工們高高興興揣著大把工錢走人，林大昆心頭滴血，沒忍住出聲兒了，

“臭小子，你真是太不會做生意了！咱們老林家怎麼出了你這麼個敗家子！6天五六百文的工錢，一個月就是一兩多的銀子，都快趕上掌櫃了，這些人不就是跑個路，賣個力氣，還都是小哥兒婦人！”

沒錯，林澤一週算的是7天，但大家實際只幹了6天的活，竟然還有一天休息白拿工錢。

如此工錢遠遠超出鎮上的正常工錢水平，沒有文化不識字的普通人，光靠賣力氣一個月想賺一兩銀子簡直就是痴人說夢，幹活管事不多扣你幾個就是好的，哪裡還有什麼獎金。

但在林澤看來卻不一樣，無論識字與否，他只看最後創造的業績結果。

如果員工只給你創造100%的工作價值，給100%的工錢沒問題，但如果人家創造150%，你還給100%，那就是逼著優秀的人跳槽。

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