能紅。”

林彥擺手：“別，玩不來，咱餐廳有那東西就夠了。” 他挽起袖口，挑出幾份簡歷交到陳鬆手上，“幫忙聯絡下這些人過來面試，辛苦了。”

陳松聽完又笑了。

林彥：“？”

陳松收回笑容道：“‘幫忙’、‘辛苦了’，一個短句裡兩個謙詞，作為這裡的主管，你真是太客氣了。”

“客氣？”林彥愣了幾秒，隨後豁然道：“好吧，我明白了。”他走出去幾步，又回頭囑咐道：“記得一定電話通知他們，不要只用簡訊或郵件。”

陳松衝他比了個沒問題的手勢：“這才對。”

林彥太年輕，面相和善，相處起來沒有壓力，但作為管理者，這樣的特質很容易讓人不把他當回事兒。一年多前的這會兒，他剛19歲，被老闆娘強行按頭弄來做副主管，當時招進來的店員裡，確實沒幾個服氣的。

陳松，曾經也是這些人中的一員。

入職前，陳松是一家星級酒店的大堂領班，因為跟空降的經理鬧了矛盾，一氣之下直接甩了封辭職信給領導，之後就收拾行李搬出了酒店安排的宿舍。他找了家短租，無所事事地休息了兩個月，到第三個月的時候，陳松有點坐不住了，開始四處投簡歷。結果兩週過去，竟然一個面試電話都沒有接到。很快，28歲的陳松意識到，自己大概是上了同類酒店HR的黑名單。

在燕城這樣的地方，一個存款緊張，並且3個月沒收入的外地人，想要妥帖地生活下去，實在是太難了。

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