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楚良傑這個案子雖然已經完結，網友們對於所裁決的結果也是比較認可的。只是又這個案子所帶來的討論並沒有就此結束，反而有擴大的趨勢。

企業與員工，企業肯定是處於強勢地位的，這個不管是在現實中還是在大眾的認知裡都是一致的。可是現在出現了這樣的事件，也讓人不由的反思討論起來。

就這件事情上面來說，能說企業錯了嗎。明知職位有出差論調，但楚良傑還是低擋不住高薪誘惑簽署了相關入職協議。現在真正要派他去論調了，他卻反悔拒絕論調。企業以此來進行辭退，楚良傑反過頭來要求補償，到底誰違約在先。

相關法律的制定是為了保護勞動者的合法權益，可現在遇到的是一些人惡意的利用這些法律法規來實現自己的私慾，甚至還有一些專業以此來謀生的。

企業固然有相關的責任和義務，但這卻不是這些人濫用這些權利和義務的理由。這樣長此以往下去，實際上最終受到傷害的還是員工。

而吳浩呢，也在公司微博釋出相關說明後進行了轉發，並寫道：“這場官司看似是我們迎了，但實際上卻輸了。一方面我們在形象上受到了一些影響，另一方面這件事情也給我們帶來了較大的損失，這遠比我們索求的賠償要多的多。

不過，無所謂了，好在是正義得到了伸張。我們也希望大家在做出決定時候一定要慎重，一旦做出了了就得為自己的行為負責。

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