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畢竟不管對於人工智慧管理系統，還是真正公司高層管理人員來說，前二者可以量化，有一定的標準，而後者很難制定標準，更很難量化。

如果才能讓員工工作愉快，這可不是一點兩點就能實現和滿足的，它涉及了很多問題。

聽到吳浩的這一番介紹，眾人不由的感嘆起來。

一方面當然是感嘆，吳浩他們居然這麼激進，使用人工智慧來管理公司。而另一方面呢則是敬佩和羨慕，敬佩吳浩他們這些年輕人有這樣的魄力，敢於嘗試。羨慕浩宇科技這樣新成立的科技公司，可以有諸多創新技術和方法，能夠提升公司的運營效率，降低運營成本等等。

他們自己這些公司模式已經定型了，想要大刀闊斧的改革，基本上已經是不可能的了。

“你就不擔心如果未來真正有這麼一天，你們的人工智慧管理系統突然擺脫控制，自我執行嗎，那時候你們該怎麼辦？”李飛鴻衝著吳浩問道。

吳浩聞言搖了搖頭笑著解釋道：“永遠不會出現那種可能的，這是絕對不允許的。我們為這款系統設定的有風險熔斷機制，一旦超過了一定的標準，就會啟動熔斷機制。

這不僅僅是系統上的，還有物理硬體上的。另外，我們對於我們的技術也有絕對信心，這些機制只不過是以防萬一罷了，所以是不可能出現影視劇中那種情況的。”

那駭客會不會利用這些熔斷機制來破壞你們的系統，或者是從而接管這些系統。李飛鴻追問道。

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