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精益求精，寧缺毋濫，這是吳浩對於林建良以及人力資源部門在人才招聘上的新要求。公司在經過前幾年的飛速成長後，已經發展成為一家四萬多人近五萬人的大企業。當然了，相比於那些大巨頭企業的規模還是有一定的差距，但在國內企業乃至世界科技企業中，也算是一個不小的存在。

公司規模的不斷擴大，員工的不斷增加，自然也是為他們帶來了一些問題。這也導致管理上出現問題，並且人員組織的擴張不但沒有提高工作效率，反而使得效率下降。

其次人員的快速增加，也為公司增添了相當部分的費用成本，首先自然是用人成本了。

其它的不說，光是每個月給這四萬多人發放的薪酬工資，都已經達到了一個恐怖的數字。就按照平均每個人每個月一萬塊錢的工資薪酬來算，四萬多人，就是四個多億。

不管你公司效益如何，到月就得給人家發放工資，這對於一家公司來說，可以說是一筆不菲的開支。

接下來，就是人員規模擴大，從而帶來的其它方面的運營開支，基本上涵蓋方方面面，包括新增加的辦公室，配套辦公設施，甚至還包括公司餐廳的伙食等等。這些零零總總加起來，也是一筆不小的費用。

對於一家正常發展健康的企業來說，這些當然不是問題了。可如果一旦這家公司出現問題，那麼這些開支費用無疑將成為壓垮駱駝的最後一根稻草。

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