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聽完他的話，沉寧露出了若有所思的神色。吳浩見狀笑了笑，隨即看著她說道：“一名企業領導者，不光要學會領導員工，也要學會關心員工。

這種關心不光是工作上的，還有生活上的。

而且還不能流於表面，處於形式，要學會了解員工，懂得他們的所思所想，真正的從心裡去關心愛護他們。

其實員工們要的並不多，無非是兩個方面，精神和物質。物質上的包括薪酬，福利，優厚的工作條件等等。

而精神上面，要讓員工們有一種滿足感，更有一種優越感，自豪感，為自己所幹的這番事業感到驕傲，自豪，讓大家都能夠獲得成就感。

有時候員工們對於精神方面的需求要遠比物質方面重要的多，相似很多員工辭職，並非是因為他們的薪酬福利待遇不高，工作條件差，沒有發展前景等原因。是因為他們所幹的工作讓他們感到厭煩，毫無價值，又或者說沒有成就感。所以久而久之，這些人就選擇逃離了。

那餘成武來說，他就是這種人，太熱愛他所投身的這份事業，以至於忽略了家庭。這種表現值得肯定，但並不值得鼓勵，可不管怎麼說他都是為了公司，所以作為領導者我們必須要學會去關注他們，幫助他們，甚至是疼愛他們。

這些東西很微妙，但卻能夠實實在在拉近我們和員工們之間的距離，提升公司內部的凝聚力，增加大家對於公司的忠誠度。

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