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【修改版】

在座的眾人就這個問題辯論了一番，隨即紛紛轉頭來看向吳浩，等待他的意見。

吳浩面對著眾人的目光，笑了笑，然後衝著林建良說道：「若是遇到比較優秀的人才，可以開一開綠燈，不過這方面要把握好尺度，不能是個人才都吸納進來，咱們可沒有那麼大的胃口。

關於公司內部的人員流動問題呢，還是要保持穩定。針對於你所提出的這部分人，可以先進行培訓或者是談話誡勉，並留意觀察，加強考核。若是再還無改變的話，那就勸退吧。

畢竟咱們是一家公司，不是慈善機構。留著些人在公司混日子，是對那些努力人的一種傷害。公司內部培訓方面還是要加強，關於講師方面不光是侷限於公司內部的經營和專家，也可以邀請一些各大高校的著名專家教授，又或者是行業內的專家前來講授。

未來的內部培訓，不光要為公司內部輸送優秀人才，也要為整個行業甚至整個社會輸送各種優秀人才。

我希望的是，咱們公司的員工，在咱們公司內部是優秀的，走出去在整個行業內都是優秀人才，成為各大企業爭搶的物件。

要讓所有的員工感受到，在浩宇可以工作是一次非常難忘和驕傲的經歷，而不是成為大家不願提及的痛苦回憶。」

呵呵呵呵……

聽到他的話，在場的人都紛紛笑了起來。

待眾人笑過，吳浩看向了一旁的財務總監曲青青問道：「目前公司的流動資金大概有多少？」

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