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所以久而久之呢，中小型企業就很不願意招募年輕女員工了。說白了，還是一朝被蛇咬十年怕井繩。

所以我們所說的性別歧視，這種的誘因有相當一部分其實不能怪外界，也得反思反思群體自身。

須知，打鐵還得自身硬。

如果其本人真的優秀的話，那麼企業也不可能產生別的想法的。

所以對於這次清理辭退的這部份人，吳浩的意見是該怎麼辦就怎麼辦。一切按章辦事，如果說確實是他們違規的話，那麼他們願意承擔補償金，反正人肯定是留不下。

吳浩也不願意為了省這麼點錢，給公司留下一些不穩定因素。

實際上，各大公司都有自己的清理計劃，每年都會淘汰一部分人，補充一部分人，這樣一來，就可以做到公司內部人員的流動，從而讓保持活力。

而像一些大型企業，他們的年終更替人數甚至能夠達到數萬人，流動還是非常迅速的。

所以相比之下，浩宇科技公司的員工流動相比之下規模較小，但也維持每年數千人這樣的規模，當然了，這次除外。

隨著這件事情告一段落後，吳浩就將全部注意力放到了這次航天發射任務上面。畢竟這也算是今年他們最重要的一次任務了，也是最值錢的一個專案了，更是影響力最大的一個專案了。

所以不止是他們，其實各界對這次發射任務都非常的關心。甚至某些時候，這些人的關心要超過他們了。

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