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鄒小東沉吟片刻，緩緩開口道：“童娟的計劃，確實是大膽而富有遠見的。

我個人非常贊同她的想法。

任何一個團隊，如果長時間沒有新鮮血液的注入，很容易陷入僵化和固步自封的狀態。

裁員雖然殘酷，但有時候，這是激發團隊活力、推動團隊進步的必要手段。”

而市場部目前確實存在一些問題，人員僵化、思維固化，這些都是阻礙公司進一步發展的隱患。

童娟提出的裁員和引進新鮮血液的方案，可以說是對症下藥。”

他頓了一頓，繼續說道：“但是，這個方案的實施難度也不小。裁員必然會引起一些員工的不滿和牴觸，甚至可能引發一些不必要的紛爭。

而新鮮血液的引進和培養，也需要一個相對漫長的過程。這些都需要我們有足夠的耐心和智慧去應對。”

所以，鄒小東加重語氣說道：“這個方案的實施需要非常謹慎。裁員標準必須明確且公平，以免引發內部的不滿和牴觸。

同時，吸納新鮮血液時，我們也要確保他們能夠真正融入團隊，發揮出他們的潛力。

這需要我們有一套完善的培訓體系和激勵機制。”

吳浩聽後，微微點頭，表示贊同：“你說得對，這個方案的實施確實需要謹慎。

童娟也提到了這一點，她打算以一種潤物細無聲的方式來進行人員的淘汰更迭，以減小對公司業務的影響。

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