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歷經七天的培訓在一片和諧中完美落幕。

所有業務員再次站在會議室，精氣神完全不一樣了。

以前他們的眼神很複雜，更多的是興奮還有少許的迷茫，能加入這麼大公司很高興可又不知道該怎麼去做業務。

七天時間，他們瞭解了遠大集團，掌握了銷售知識，對於大區經理和鮑秘書油然升起一種敬佩感。

張小白之所以招收年輕人，是因為這些人剛入職場，還沒有形成自己的職場觀，很容易按照自己的方式去引導去塑造。

要不鮑小妹怎麼說這種洗腦形式倒是跟傳銷很像，傳銷組織就喜歡對剛剛畢業的大學生入手，他們有理想的同時又沒有社會閱歷，容易被迷惑。

當然張小白的初衷不是對他們洗腦，是形成自己一套正確的職場觀念。

再看這些人，眼神裡充滿了堅定樂觀自信還有一種躍躍欲試的鬥志。

是騾子是馬都要出去溜溜，結束了培訓，就來到實踐。

第八天，鮑小妹站在臺上做了總結，對於他們這七天的表現進行了肯定。

隨後，鮑小妹要求每個組選擇一個小組長出來。

程式很簡單，每人可以上臺演講為自己拉票，然後每組的成員都要公開表態，選誰以及選誰的理由。

鮑小妹原打算半天結束選舉，可隨著程式進行，很多人都想競選組長，以至於半天時間完全不夠用。

鮑小妹倒不是嫌時間長，只是有些不懂他們的行為了，不知道這是好事還是壞事，雖說不想當將軍計程車兵不是好士兵，可這樣一來很容易彼此心生芥蒂，形成一片散沙的局面。

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