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會議結束，張小白迴天一物貿，坐在車上不由得一陣苦笑。手機端htts:

股東大會，表面上和和氣氣，卻是暗流湧動，除去唐靜之外，誰都想得到更多的權利。

元盛鋼鐵這還沒開業就已經這樣了，以後勾心鬥角的事看來是少不了了。

成年人合夥做買賣，彼此又不相熟，自然都會防著對方，所以儘量讓自己擁有更多的權利。

細想一下，其實現在的方案也沒什麼不妥。

胡亮是張小白的人，同時頂頭上司是楊世舉，而那個人資處處長是楊世舉的人，又得受張小白的管制。

這就起到了一個相互牽制的作用，在利益面前誰都別說自己多高尚，誰也信不過誰，到不如這個辦法實用。

職能部門，除了服務於生產之外，剩下的就是勾心鬥角的勾當。

楊世舉和張小白在一件事上保持了默契，並沒有干涉陳南平，即便他的權利再大，也都贊同。

生產部門是鋼廠的重中之重，切不可疏忽大意，只要陳南平滿意，將生產管理好，他怎麼玩都成。

如果說職能部門是靠關係和腦子吃飯的，而生產部門的員工靠的力氣和技術，兩者不是一個性質。

張小白目前的打算是，有機會先探探那個人資處處長的底細，如果還不錯的話，彼此相安無事最好，如果是個草包或者心懷叵測之徒那就對不起了，從職位上來講比你大一級，玩心眼的話也不怕你。

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