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基層管理是最難的，他每天要面臨無數個眾多的個體，還要面對每一個不同的情緒。董勳峰從不在早上發飆，不管員工犯了什麼錯誤，他都會留在中午的時候來處理，因為他知道早上的情緒會影響一個人的一天。也正是因為他知道這個道理，所以他管理的車間基本上都沒有出現過激的反應。一年四季，平平安安，大的事故是絕對沒有的，就連漲工資的不滿情緒也被他控制的很好，發發牢騷也就息事寧人，嫋嫋笑聲，燕雲而過。

根據唐龍在老闆跟前的請示，他得到了滿意的答案。當他把這個答案在晨會上公之與眾時，工人們歡呼了，他們的要求其實並不高，所謂的加工資就是讓老闆認可了他們的勞動，認可了他們在工廠的價值。

200塊的工資升幅，令大家集體興奮，幹勁上來了，工作積極性提高了，產品的品質也上升啦。鬍鬚佬沒想到這點工資居然獲得了這麼大的收益。這一驚人的發現，讓他對唐龍更加信任。

李羽新依舊還是那副模樣，按理說，他應該裝裝樣子，拿出點經理的豪氣，像模像樣的擺擺譜，然而，他很低調。也正是這種低調才讓他人緣倍增。

阿榮遇到李羽新在廠門口吃早餐，上前招呼道“李工，這麼早啊。”

“隨便點，我請客。”李羽新一手端著豆漿一手拿根油條，邊吃邊說。

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