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陵康公司的中高層人員會議在辦公樓的會議室召開。

會上，鄧琳琳點名批評了王東的懈怠思想，對於這次事故，按照ISO9000系列之規定，一眾人等均被處罰。其名單如下：鄧琳琳1000，葉薇500，汪之中500，王東500。

葉薇倍感冤枉，這剛剛上任就被處罰，真的是無語之極。更何況，她還一直在提醒王東需要注意的地方。這個冬瓜皮真的是油鹽不進，好壞不分，害人害己，說到活該，真還不是詛咒。

汪之中也耷拉著腦袋，這人是你們找來的，不服管教、自以為是，我能有什麼妙招啊！汪之中嘴裡不說，可心裡不舒服，他那股憋屈的勁直接表現在他那張扭曲的臉上。

王東則認識到自己所犯的錯誤，也知道拖累了他人，雖然罰了點小款，可他心裡還是過意不去，畢竟害大家都破財啦。於是，他在會上站起來給大家深深的鞠了一躬，歉疚的說了聲：“對不起！”

汪之中雖既有氣，但他很快就調整過來了，他給予了對方以最大的寬容，歸根到底都是自己管理的疏漏，為什麼要怕他，難道僅僅是老闆招聘的嗎？其實骨子裡就是懶，一旦有了錯誤可以往老闆的身上推，這個人是你找的，跟我何干？也正是這種思維，所以很多好的企業都紛紛被折磨得體無完膚。

還好，陵康公司有正規的管理模式，不以人情為踏板，就事論事，誰犯錯誰受罰，天王老子也不行。王東之錯，錯在持強傲物，錯在自高自大；汪之中之錯，錯在疏於管理，放任自流。然則，葉薇之錯，錯在操刀不割，監督不力；鄧琳琳之錯，錯在加持偏倚，管理不善。總之，人人都在犯錯，人人都在錯誤中自省，人人都在成長。

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