思緒翻飛，歐朝年的臉色越來越差。

失控的感覺，讓他心有些慌。

“你是想讓我從這幾個專案裡，選一個，作為子公司第一個專案？”鍾立言再次開口，語氣慢條斯理，卻彷彿帶著一絲怒。

“……是。”歐朝年努力維持著冷靜，心卻沉到了底。

他是想著過來見一次老闆，試探一番。

他要嘗試下越過鞠禮向上彙報，是否被鍾立言接受。

如果老闆沒有排斥，那麼這就是個開端，以後子公司裡的所有事，到謀定最終選項時，他都會越過鞠禮，直接跟老闆商量。

那麼他就可以很順利的架空鞠禮，慢慢成為子公司真正的老大。

若鍾老闆對此有異議，但表現並不十分排斥，那麼他就可以再接再厲，一點點動搖老闆的‘排斥’——

一般有掌控欲，對權利有非常強烈需求的老闆，都不會特別排斥為一件事做決定。

這樣的老闆，必然制定‘不許公司員工越級上報’的制度，但面對歐朝年這樣的高層，老闆自己卻未必那麼嚴格的遵守——這就是他可以鑽的空子。

第三種，大概就是最艱難的一種。

老闆非常抗拒員工越級上報，覺得自己定製的規則被褻瀆，會很氣憤。

但即便如此，也會念在歐朝年是初犯，放過他一馬。

而無論老闆的反應，是這三種中的哪一種，有一件事，是都會發生的。

那就是，老闆會覺得鞠禮無能。

一個被老闆信任，下放到子公司管事的管理者，被子公司的二把手越級上報，這就代表著這個管理者不具備掌控一個公司團隊的能力。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理網頁】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

使用【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟並收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通網路。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)