試官都要回去想一想，或者對比對比的。】

【提前想清楚自己需要一個什麼樣的員工，把需求想的越細，越肯定。自然就能越快確認對方是否自己所需。】鞠禮回覆罷，並沒有太當回事，轉身又去幫手忙別的。

梁曉彤卻盯著鞠禮的回覆深思好久。

對於一家公司來說，人才儲備是最核心的重中之重。

鍾老闆反覆強調，寧可延長面試週期、大幅度增加員工培訓頻率和成本，也要提升員工素質。

但對於hr團隊來說，招聘流程即便被拉長，也未必能確保入職員工為優秀人才——

而人力資源管理所學的考核人才的條條款款，對於複雜的人類來說，也無法做到百分百識別人才。

梁曉彤一直在思考如何改善面試流程，提升錄用人才的合適度和優秀度。

但許多面試官都因為急需用人，抱著先招進來一個再說的想法，草草面試錄用員工，完全沒有考慮到人才錄用成本，和錄用後調i教人才過程中付出的大量時間、精力等——

你錄入的如果不是個人才，這些成本就全浪費了。

實際上是非常大的人力、物力成本！

是以，梁曉彤又要嚴卡人才錄用流程，又要滿足各部門的人才需求，始終處在亞歷山大的狀態裡。

而鞠禮幾次用人和麵試，都有超於常人的效率，和錄入後很好的工作反饋——

梁曉彤希望所有面試官都能做到如鞠禮一樣。

又想了許久，她最終將‘需求要細’這一條，定為給所有面試官的核心要求。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)