這就是說，在老闆生病請假的日子裡，鞠禮代替老闆行駛ceo權利。

總裁秘書能當到這個程度, 可太tm牛逼了。

不過，感慨歸感慨, 許多人還是不敢拿鞠禮當鍾老闆用。

佩服她工作歸佩服, 但她能做好製作人, 能管好子公司佔禮，可不代表她能代替的了鍾立言。

許多人從年初開始忙活，到現在可能正是重要的決策階段, 怎麼能給鞠禮隨便決定未來走向？

萬一決策錯了呢？就算到時候老闆不需要他們來承擔責任, 可辛苦半年是不是白搞了。

就算……鞠禮在過去的日子裡看起來還算靠譜, 但也不可能比鍾老闆靠譜。

這個風險，不敢冒。

要知道，很多人入職後，哪怕是面對鍾老闆，也是做不到完全信任的。

每個人都只相信自己的判斷，別人是輕易無法改變個人的想法的———

這取決於每個人的人生經歷、知識儲備和思維模式的不同。

大家也是在老闆麾下做的久了，無數次經驗教訓告訴他們，不聽老闆的話就會死很慘；

聽老闆的話，哪怕當時不以為然，最後也多會不得不承認老闆說的是對的。

——在這樣的情況下，信任和服從才漸漸建立起來。

鞠禮就算再牛，也不可能突然因為被鍾立言推上王座，就得到所有高層的信任。

不過，經歷了過去近1年時間的相處，大家還是知道鞠禮雖然看起來溫和，但脾氣是倔的，人也是強勢的。

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