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“你的職業規劃是什麼？”

“對薪資有要求嗎？”

“為什麼想從事這個工作？”

“你怎麼看待加班？”

“還有什麼想問的嗎？”

……

TP校招進入第二階段。

現場招聘會上拿回來的簡歷，經過初步篩選，人力開始通知應屆生前來面試。

一般面試有兩輪。

第一輪是施小愛和兜兜這個級別的初級管理人員，下一輪才是莊菲和楚慄心這類經理級的。

兩輪下來，基本也就確定了最終人選，然後是人力根據面試官的建議，跟求職者談薪資，一番羞澀與試探之後，達成共識就可以下offer。

但今年很特別，多了一個第三輪面試，面試官是無時不高調、無處不張揚的熊拜倫總監。

增加這一環節，也是他自己的要求，據說是為了選擇更有大局觀、創新性以及超強學習能力的高品質複合型人才。

反正招來的都是沒畢業的實習生，對部門幫助也不大，早進來晚進來，施小愛無所謂。

不過人力的同事對此頗有非議，其他部門都能按時完成招聘任務，偏偏熊拜倫這邊特立獨行，極有可能嚴重影響他們的集體考績。

再加上最近靳瑞莎又在醫院忙，不允許中途調整工作計劃，他們是有苦說不出。

Harmony為此提前找到莊菲、施小愛這些一二輪的面試官，力圖說服他們放寬要求，多放一點面試者進入第三輪，以提高最終成功率。

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