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培訓主管餘帆鬆了一口氣，謙恭地說：“對。還請熊總明示。”

熊拜倫順了順頭頂恣意張狂的髮絲，靠在椅背上，很隨意地說：“那我簡單聊兩句。當今社會，是一個高度發達的資訊社會。我認為，我們應該招聘更具有資訊整合能力的人。不管哪個崗位，思維的寬度和新穎度都很重要。我們需要對趨勢化、預見性的敏銳度更高的人。精英化人才，不能僅僅侷限在忠誠、勤勞這些老土的狹隘的維度上。創新、發展、未來才是我們應該關注的。”

Harmony和餘帆飛速對望了一眼，都對這段虛無縹緲的指點江山很無語。

“嗯嗯，”還好，熊總監帶來一位“翻譯”，新任拓展中心經理Lyle潤潤嗓子，登場了，“Byron的意思，是希望我們嘗試引入更現代化的招聘手段，可以透過一些測評，比如霍蘭德職業興趣測試、MBTI職業性格測試，挑選更優秀的員工。”

說大白話多好，Harmony和餘帆不僅聽懂了，還挖掘出背後的潛臺詞。

其實就是海歸Byron同學嫌TP招聘不夠高階大氣上檔次。

會後，人力行政總監靳瑞莎辦公室。

餘帆和Harmony並排站在辦公桌前，等著領導的指示。

“餘帆，我記得批准此次培訓的時候，我就跟你說過，全力滿足Byron的需求。是我沒表達清楚嗎？”靳瑞莎敲著電腦，連頭都沒抬起來。

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