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員工輪調與員工招聘是這次會議的重點。

可以跟‘30億怎麼花’相提並論。

早在上月初就開始了籌備，中下旬時，陸薇語率先開始了處理。

後面溫葉、穀雨乃至關秋荷等人加了進來。

尤其是最近這幾日，陸薇語等人加班加點的忙這事，連週末都沒放過。

倒是說這週末大家忙得天昏地暗時，方年同學自己個開小差，去了趟無錫再次受虐。

見大家都看過來，方年看向溫葉：“溫秘，說一下具體情況。”

溫葉不慌不忙的彙報。

“前沿系除前沿、女媧實驗室以外，共計291名員工，包括前沿實習部正式行政人員；

經過對週期工作總結報告、考核分析，有部分員工表現突出……”

“……”

“其中具體到公司管理層，前沿創業CEO表現不佳，無法勝任高層管理類崗位……”

能拿到會議上說的，都是管理層。

好在三家公司的管理崗位目前不多，就算再往下一層到部門管理崗也不過寥寥十幾人。

當然……

這也是前沿缺人的本質因素。

溫葉彙報完之後，方年嘆氣道：“其實這次本應請兩家公司CEO參與。”

“原前沿專案的CEO也不行嗎？”關秋荷皺眉道。

“說起來我還比較看好他，之前在當康表現也算不錯，留下的印象也還行。”

方年坦然道：“上週去視察見過這個人，當個高管夠格，CEO就差點意思；

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