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方年嚯了一嗓子：“這怕不是白粥吧。”

這一嗓子差點把對面的關秋荷嚇一跳。

關秋荷抬頭看了眼方年，不滿道：“一驚一乍幹嘛呀？”

方年搔搔頭，然後把手機遞了過去，嘴上道：“看了這個長篇的回答，還覺得這見解還不錯，看這認證應該是白粥。”

關秋荷飛快瀏覽了下，暱稱就是白米粥，認證是人大經濟學博士，大概是錯不了。

又看了看回答內容，微笑道：“如果不是白粥，你有興趣招進來？”

聞言，方年笑笑：“還別說，有動念頭。”

“反正前沿也不缺多一個人領工資的底蘊，任性一點也無所謂，說不定就是個人才。”

見狀，關秋荷莞爾：“前沿系現在都有6000多人，方總還這麼求賢若渴啊！”

說著，關秋荷自己回答了：“也是，人多，人才不算多。”

確實。

前沿現在是人多，人才不算多。

幾大實驗室內的專業人員很多，但很能拎得起事情、表現突出的，不算多。

以白澤實驗室為例，第三次流片要不是陳建業院士親自出面，指不定又要失敗。

雖然跟臺積電的新工藝有關。

但也跟白澤實驗室整個專家團隊的某方面水平不夠有關，連張教授都沒搞定。

女媧實驗室這邊倒還好一點，黃維鳴不僅僅專業水平過硬，行政上也還行。

帶領的團隊比較優秀。

其實更主要的原因是，女媧實驗室從成立之初就分成了三個研發組，相互之間是有競爭力的。

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