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而就在段雲這幾天忙於村裡新作坊的事情時，工廠技術科和各車間的技術員則忙碌的熱火朝天。

眼下距離月底技改比武只剩下一個星期的準備時間了，高額的獎金和勞模的提名無時不刻的刺激著這些技術工作者的神經。

尤其對於很多剛入廠不久的技術員而言，他們年輕氣盛，剛從學校出來，尚且還沒有別國企大鍋飯，人浮於事的環境磨礪掉稜角，一心想在廠子裡建功立業，所以這次的技改比武極大的激發了他們的熱情，以至於這兩個星期來，加班加點繪圖已經成為了常態，甚至就連午休吃飯的時間，依舊都有很多年輕技術員在繪圖室就地糊弄兩口，這在以前是非常少見的敬業行為。

除了這些想出人頭地表現一把的新技術員，如此高額的獎金也讓很多廠裡的老技工心動。

尤其評選勞模涉及到的分房問題，更是讓這些家庭住房條件不堪的職工為之觸動。

不過雖然這些廠裡的老技工工齡長，操作技術高，對裝置也有一定的瞭解，但如果讓他們搞段雲那種水平的自動化技改，基本上是沒有任何可能的。

甚至比起那些剛進廠的技術員，這些老技工和他們在機械改裝技術方面的差距也是不小的。

所以對於廠子裡這些老技師而言，唯一能做出的技改成果都很小，有的是小幅度的改裝了夾具，有的則是做出了一些方便取料的小工具，他們甚至都不敢拆開機床的外殼，所以總來來說都是些技術水準很低，拿不上臺面的小技改而已，根本不具備競爭力。

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