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段雲這幾天在廠里加班加點忙個不停。

其實身為經理，段雲是不用事必躬親，只需要將生產任務安排給車間主任就可以了。

但這次的訂單任務，對段雲而言也是個學習和調整的機會，他幾乎參與到了每個生產和質檢環節的監督和指導，力求發現生產細節上的問題，同時也需要掌握每一道工序所需時間和人力成本，這樣的話，將來廠裡接到新的大訂單，段雲就能做到心中有數，知道廠子究竟有多大生產潛力以及該如何科學合理的調整機器和人員的配置了。

就目前的情況而言，車間一百多號一線工人中，真正技術高，能獨立加工高難度工件的機床工人很少，全部加起來只有三個能稱得上師傅的老工人，而剩下大部分工人操作機床的水平都不高，只能加工一些簡單的工件，說白了，就只有徒工水平，

之所以會造成這樣的情況，原因也非常的簡單，以前大集體這邊基本沒有多少訂單，很多工人從入廠那一天開始，根本就沒幹過多少的機床活，另外還有一些技術好手腳快的工人也都被總廠那邊調走了，所以導致現在廠裡技術工人嚴重不足。

好在這次段雲將車間的很多機床進行了自動化改裝，剩下車床不多，除了那三個老師傅，還剩下兩臺老車床，段雲安排剩下的那些工人輪番上陣進行學習操作，力求儘快的培養出更多的熟練機床工人。

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