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對於在工廠牆壁上張貼的這些口號，在這個年頭可謂是非常大膽的。

尤其是“你砸我的招牌，我就砸你飯碗”“上不封頂，下不保底”這樣的口號顯然是與如今這個年頭的國企政策相悖的。

這畢竟是計劃經濟時代，國企無論效益如何，工人的工資是必須要保證的，而段雲的這句“下不保底”要將工人的工資全部扣除，這是國家政策不允許的。

至於那句“誰砸我的招牌，我就砸誰的飯碗”更是膽大之極，國企工人除非犯了重大刑事罪行，一般輕易是不會開除的。

說到底，國家制定國企政策的時候，優先考慮的是團結群眾和社會穩定，至於經濟效益，並不是最優先的考慮。

瑞陽之所以挑出這句“人無我有，人有我創，人趕我轉”來詢問段雲，也是因為只有這句話不算太激進。

“重病需要下猛藥，我來這個大集體之前，廠子裡已經連續三年虧損了，如果管理上還是鬆鬆垮垮的，那神仙也救不了這個廠子。”段雲正色說道。

“說的有道理，確實應該如此。”瑞陽聞言點了點頭。

“瑞局長，說實話，其實我一直都是搞技術出身，管理方面只是個門外漢，所以將來還需要瑞局長您多多指教……”段雲一臉謙遜的說道。

“呵呵，你倒是挺謙虛的。”瑞陽聞言，看向段雲的眼神中多了幾分讚許。

“其實段雲同志非常聰明，雖然年輕，但在管理工作方面悟性很高，我當初也就是看出了他這一點，才把他調到大集體這邊工作的，他能取得今天的成績，也確實沒有辜負我們總廠這邊的期望。”眼見段雲和瑞陽說話，旁邊的記者一直都在拍照和記錄，廠長秦剛也隨即邀功般的說道。

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