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趙長風獲取的大量資料讓段雲受益匪淺，相應的，段雲也投桃報李，和書記姜建華商量後，將他提拔為了銷售科的科長。

如今段雲在廠子裡威望是越來越高，廠裡職工連續兩個月工資獎金暴漲之後，如果算上隔三差五發的各種東西和隱形福利，收入水平整體上已經高於了總廠，這還是勞動服務公司建廠三年來第一回。

工人是最講究實惠的，以前大集體的工人相對於總廠的工人似乎總是低人一頭，但現如今，大集體的這些職工終於能挺起腰板了。

所以目前段雲在廠裡原來已經有了說一不二的氣勢，將趙長風提拔成銷售科科長並沒有費多大力氣，廠裡的會議上，段雲提出這件事後，姜建華不吱聲，他已經提前做好了老銷售科科長的思想工作，而其他人也沒人反對，所以很快就拍板定了下來。

賞罰分明是非常重要的，當年的海爾集團董事長張瑞敏，曾經這樣闡述自己對被管理者的理解。

張瑞敏當過工人，當過車間主任，又當過廠長，所以從這方面來說，他更能體會到被管理者渴望管理者給他什麼，其實也非常簡單，那就是自己的成績不能被抹殺，幹得好的地方必須得到廠裡的承認，其實就這麼簡單。

所以段雲對給廠裡作出貢獻的工人，從來都是不吝惜獎勵的，有的獎勵是精神上的，比如平時在車間表揚幾句，或者評個先進勞模什麼的，另外就是物質獎勵，各種績效獎金制度齊備，力爭讓工人留下的每一滴汗都有回報。

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