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“你提出的第2點要求聽起來就有點意思了……”李文善沉吟了一下，接著說道：“昨天我晚上回家的時候還在考慮你提出了這幾點要求，尤其是後面兩條，原則上來說，一個企業主管從廠裡離職之後，是沒有權力插手企業的所有事情的，包括日常管理和產品生產研發，這其中主要涉及到責任落實到人的問題，一旦企業出現虧損以及嚴重浪費等問題，而你又不屬於廠裡的在職人員，你說這個責任應該誰來負？”

李文善和段雲考慮事情的角度是不一樣的，段雲提出離職後依然要負責勞動服務公司產品研發的事情，實際上也是為了勞動服務公司這邊將來的長足發展，但李文善則是從行政角度考慮這件事兒的，他首先想到的是段雲提出的這個建議在現有的體制下是屬於違規行為，是不具備可行性的。

“李廳長，我這麼做其實也是為了能夠……”

“你不用給我解釋了，我明白你的意思。”李文善再次打斷了段雲的話，接著說道：“這樣好了，如果你以後離職的話，可以繼續擔任勞動服務公司的技術顧問，這樣的話，你依然可以繼續在勞動服務公司這邊指導技術研發工作。”

“額。”聽到這裡，段雲頓時恍然大悟。

段雲不得不佩服李文善的做事方式，通常來說，技術顧問只受僱於部門，不參與企業的管理工作，只是參與某些專案的稽核和技術指導工作，而且這種工作職務可虛可實，在有的單位技術顧問就是個榮譽虛職，通常是由退休的技術骨幹擔任，而也有的單位的技術顧問是實職，是需要承擔一些任務和責任的。

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