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“3~5倍的工資?”聽到這裡,劉主任頓時吃了一驚。
原本劉主任以為段雲說的工資高是頂多多個幾十塊錢,但沒有想到他直接開口就是3~5倍的工資,這已經超出了他的想象。
即便是劉主任這樣的處級幹部,每個月的工資加獎金也就是100幾十塊錢,按照太原市現在國企職工普遍25~45塊錢一個月的收入,3~5倍的收入已經大大超出了他這個處長的工資收入。
而且在劉主任看來,段雲花這麼高的價錢聘請一些退休工人其實並不划算,雖然說這些老技師專家確實很有經驗,但退休老人的精力和體力遠不能和年輕人相比,根本不能指望他們加班加點幹活,甚至稍微重一點的體力活都幹不了,花這麼大的價錢,請一幫幹不了重活的老工人,這是劉主任有些無法理解的。
“從山西到深圳那邊足足2000多公里,有技術有經驗,而且還離家這麼遠上班,所以我無論如何也不能虧待了這些老師傅。”段雲微微一笑,接著說道:“當然了,在正式聘請他們之前,我還要進行一個小小的面試,只要身體健康,沒有什麼重大疾病,我就可以和他們籤合同,我這邊的用工合同是一年一簽,幹得好就能取錢,而且工資獎金等福利待遇也會大幅提升,另外他們如果還有什麼要求,都可以給我提,我會盡量滿足的。”
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