<!--go-->

相對來說，侯為貴還是非常瞭解體制內的情況的。

可以說，整個80年代的科研院所日子都不太好過，在改革開放的大潮中，體制內的科研單位經費有限，研究人員收入太低，導致人才不斷外流，他們或投靠私企，或憑藉技術獨立創業，以至於到了90年代初的時候，國內的重點專案研發單位都已經到了人才青黃不接的階段。

而身在深圳掌管中興半導體公司的侯為貴同樣面臨這樣的困境，包括他現在公司內部的技術研發人員，為了能讓他們安心留在公司搞研發，侯為貴也是想盡了各種辦法，給他們做思想工作，給他們的未來的前程畫大餅，儘可能的向上級給他們申請獎金補貼和福利，就是擔心這些技術人員被其他福利更高的企業挖走。

也可以這麼說，侯為貴來深圳這邊最重要的工作之一就是給下面的技術人員員工做思想工作，以保證他們對企業的“忠誠”，畢竟在深圳這個改革開放的潮頭，想抵制“資產階級的誘惑”實在是太難了。

在“下海”風潮席捲全國的時候，講榮譽，講信仰已經變得越來越不合時宜。

“那我就不打擾侯大哥您了。”眼見目的達到，段雲打算馬上行動。

“慢走啊。”侯為貴見狀連忙起身，一直將段雲送出了門口。

離開中興半導體公司之後，段雲立刻就開車前往機場，買了一張後天前往北京的機票。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)